النتائج 1 إلى 6 من 6

بخصوص ال5% سيحتسب من راتب الموظف الحالي وليس منأول درجة من المستوي أو المرتبة أو

  1. #1
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Aug 2006  
    المشاركات
    264  
    السفيرلاين غير متواجد حالياً

    بخصوص ال5% سيحتسب من راتب الموظف الحالي وليس منأول درجة من المستوي أو المرتبة أو

    الرتبة علي اعتبار ان البدل ليس علاوة دورية وانما بدل استثنائي لمواجهة غلاء المعيشة حدد بمدي زمني معين وهو ثلاث سنوات ...........


    عكاظ

  2. #2
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2006  
    المشاركات
    266  
    bady غير متواجد حالياً
    أتمنى من إدارة المنتدى إيقف كل من يتكلم عن هذه المهزلة لمدة شهر عثونا بمئة ريال

  3. #3
    XموقوفX
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2006  
    المشاركات
    33,263  
    طالع نسبه غير متواجد حالياً
    الله يجزاك خير

  4. #4
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2005  
    المشاركات
    220  
    الهويمير غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bady مشاهدة المشاركة
    أتمنى من إدارة المنتدى إيقف كل من يتكلم عن هذه المهزلة لمدة شهر عثونا بمئة ريال
    يخوي خل كل وااااااااحد يعبر عن راااااااااايه

    ترا الدنيا ماتسوى زعلك يالغالي


    اشكرك

  5. #5
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    May 2005  
    المشاركات
    184  
    العبارى غير متواجد حالياً
    الزيادة ما نبيها اذا يبون 10/ من رواتبنا نعطيهم الضعوف

  6. #6
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2008  
    المشاركات
    137  
    بيت هميلة غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bady مشاهدة المشاركة
    أتمنى من إدارة المنتدى إيقف كل من يتكلم عن هذه المهزلة لمدة شهر عثونا بمئة ريال
    يا أخي انت تشوف وغيرك يشوف ايش المشكله

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.