صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 16

ترحيباً بالادارة الجديدة ... هنا هدية لجميع اعضاء منتديات الاسهم السعودية

  1. #1
    XموقوفX
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    May 2005  
    المشاركات
    1,003  
    صقر اسهم غير متواجد حالياً

    ترحيباً بالادارة الجديدة ... هنا هدية لجميع اعضاء منتديات الاسهم السعودية

    بسم الله الرحمن الرحيم


    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



    نظراً لجهود الادارة الجديد بالمنتدى والتي تسعى من خلالها الى تطوير المنتدى

    والحفاظ عليه من اجلنا ومن اجل الحفاظ على صحة المعلومه المقدمه للمتداولين

    فإنني هنا اقدم هذا الموضوع لجميع الاعضاء متمنياً ان يعمل به الجميع





    كيف تستفيد من عضويتك بالمنتــــــدى؟

    **كلنا نعرف أن كل عضو يشارك في المنتدى تسجل عدد مشاركاته إلى جانب أسمة..

    وبقدر ما يرتفع عددها يعلو لقبه ويزداد لمعانا.ولو انه لمعان الكتروني قد لا

    يمت للحقيقة بصلة لأنه يعد بالرقم لا بالكيف. لكن الأعضاء.من حولك

    يعدون مشاركاتك بالكيف لا بالكم، والملائكة من فوقك يعدون بالكم والكيف

    .فحذر تخطيء..فالكل يراك! ببساطه أكثر، أجعل من نفسك عضوا نافعا،

    وحاسب نفسك قبل أن يحاسبك الناس..كثيرون يظنون أن وجودهم بأسماء مستعارة يخفي شخصيتهم من أعيننا..

    ولكنها لا تخفى على الخالق.


    -لا تكن عضوا سلبيا في تعاملك مع الناس، بل أفتح قلبك لهم وشاركهم

    أرائهم حتى يشاركوك رأيك عندما تحتاجهم.

    -انشر الفرحة فيمن حولك ولا تجعل من نفسك مصدر إزعاج للآخرين في أرائك وملاحظاتك.

    -أنت تستحق الإكبار بقدر ما تبحث للآخرين عن أعذار ! سامحهم ولا تغلظ

    القول عليهم، فكن كبيرا في تصرفاتك عن كل سلوك طائش.


    -كن صريحا ومباشرا في قلمك، لان التحوير والتلميح يوقد الظنون السيئة ويشعل الفتن.

    - لا تكتب مواضيع كثيرة ذات فائدة قليلة، اكتب موضوعا واحدا وجميلا وركز جهدك علية ثم تابع الردود
    وأقرئها ولا تنسى الرد على أي عضو إذ أن نسيانه قد يجعله يعتقد
    انك تتعمد تجاهله،
    وعلية حاول قدر المستطاع إجابة جميع الأعضاء الذين ساهموا في
    موضوعك...

    -فكر مرة مرتين وثلاث عند كتابة موضوع، أهميته،
    فائدته والأسلوب الذي ينبغي أن تكتب به، حاول الإلمام بجميع النقاط
    الضرورية وراجعها مليّا.

    -من الطبيعي جدا أن تكون لديك فكرة شاملة ودقيقة عما تكتب، فلا يصح أن تضع موضوعا لا تعرف أبعادة ولا تملك خلفية وافية
    عنه، حتى لا تقع في احراجات من السائلين مما يكون صورة خاطئه
    عنك.

    -اجعل أسلوبك أثناء القراءة مشوقا واحذر الإطالة فهي تبعد القارئين اختصر الكلام وابحث عن ما هو مفيد

    -استخدم الابتسامات الموجودة على يمين الرد فهي ذات تأثير قوي لدى بعض الأعضاء
    كذلك حاول من استخدام الألوان في الكتابة حتى تبعد جو الملل من
    قارئ مو ضوعك.



    - المنتدى يسمح لك بتعديل الموضوع
    فلا تنسى أو تتكاسل في تعديل الخطأ إذا ما سمحت الفرصة

    -الكل يتوقع منك الأفضل عند تسجيلك في المنتدى وأنت مطالب به لوضع صورة جيدة عنك ونحن نرغب في رؤية إبداعاتك
    أينما كتبت لذا حاول بذل قصارى جهدك في أي عمل تقوم به، لأنه
    يعكس روحك بالتأكيد،

    والرسول المصطفى علية أفضل الصلاة والتسليم أوصانا قائلا في حديثة

    " من عمل منكم عملا فليتقنه "

    لذا حاول الاجتهاد قدر المستطاع في إبراز موهبتك

    -غني عن القول أن طريقتك في الكتابة لفظة لفظه،
    تعكس دينك وتربيتك ومبادئك، والقارئين المحترمين لا يمكنهم الحكم
    عليك إلا من أسلوبك،

    فالله الله فيما تكتب، احترام الجميع وتقديرهم، والبعد عن السباب والشتيمة، لهي دلالة واضحة على علو أخلاقك ونبل صفات من زرعهم
    فيك والعكس كذلك

    -سعة صدرك وتحملك النقد أمر مطلوب، فلا تمتعض
    فور رؤيتك نقد لا يعجبك، بل على العكس، المع بأخلاقك وأرقى بأهدافك
    فوق كل تصرفات طائشة،
    واجعل من ردودك نموذج أعلى لشخصك، كن واثقا من كلامك وناقش
    النقد بصدر رحب وأوصل حجتك بأرق الكلمات وأعطرها حتى تؤثر في
    نفوس القارئين وتحركهم نحو فكرتك والمولى عز وجل أوصى نبيه الكريم
    بالصبر على أذى الكلام وأتباع الأسلوب لأمثل في الحجة والموعظة
    الحسنة.

    -لا تضع بينك وبين الآخرين حواجز لا وجود لها، أو تضع تصورا عنهم في خيالك أنت فقط، اتجه أليهم مباشرة، واستخدم
    الرسائل الخاصة للاستفسارات الشخصية بدلا من طرح موضوع كامل
    في المنتدى عن شخص معين أمعانا في الخصوصية وأتباع الذوق العام
    في المنتدى.

    -من الخطأ الذي يقع فيه الكثيرون، الاعتقاد بعدم أهميتهم في المنتدى، ويدللون على ذلك، عدم رد المشرفين أو زملائهم
    عليهم أولا بأول.
    وهذا خطأ فادح، لان المشرفين لديهم مسؤوليات كثيرة وتأخرهم في
    الرد ليس له صلة بأهميتك، قد يتأخر رد الأعضاء على موضوع ما، لكنه
    لا يعكس ابد موقعك وترتيبك الأعضاء مختلفو الاهتمامات والهوايات وقد
    لا يلفتهم ما تكتبه، حاول معالجة الأمر مع نفسك أولا، ابحث عن العلة فيذاتك قبل اتهام الآخرين فكتب بأسلوب جيد واختار موضوع مناسب
    ثم انظر للنتيجة.

    -عند كتابتك موضوع ما، اختر عنوانا يدل علية بسرعة
    بحيث يستطيع القاري إدراكه من عنوانه، إذ أن معظم الأعضاء يبتعدون
    عن قراءة المواضيع المبهمة ذات العناوين " ألحقوني يا شباب..." و " النجدة "،
    كل ما عليك عملة هو وضع الفكرة الأساسية في عنوانك الرئيسي وشرحها بطريقة مبسطة حتى يسهل الرد عليك، وإيجاد حل لمشكلتك.


    -بدلا من وضع نفسك في موقف محرج مع الأعضاء الآخرين، لا تشترك في المواضيع ذات طابع الشد والحوار المضغوط وانت
    لاتجيد لغة الحوار في هكذا مواضيع، معظم الأعضاء يحاول تهدئة الأمور
    بينما هو يشعلها وهو لا يعلم، فقط راسل المشرف في حال وجدت
    ما يخالف شروط المنتدى.

    -عند كتابتك لموضوع معين حدد نوعه، وتحت أي منتدى ينطوي، ثم اذهب للمنتدى وضع موضوعك فيه، لان هذا يسهل
    عملية ترتيب المواضيع ونقلها للمنتديات ذات العلاقة.وبالتالي قراءتهامن أصحاب الاختصاص. لمن وجه إليه .

    والله يوفق الجميع

  2. #2
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Nov 2005  
    المشاركات
    96  
    البيان 1 غير متواجد حالياً
    شكراا اخوي صقر اسهم على الكلاااااااااااااام الحلووووو ياحلوووووووو

  3. #3
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Nov 2005  
    المشاركات
    1,972  
    فيصل الخالدي غير متواجد حالياً
    بارك الله فيك

  4. #4
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Feb 2006  
    المشاركات
    2,843  
    ام رهف غير متواجد حالياً
    جزااااااااااااااك الله خيرا000000000000000000

  5. #5
    XموقوفX
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jun 2006  
    المشاركات
    141  
    ام رنيم غير متواجد حالياً
    الله يعطيك العافيه

  6. #6
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Aug 2005  
    المشاركات
    738  
    المتقنص غير متواجد حالياً
    كلام من ذهب اخوي صقر الاسهم

  7. #7
    XموقوفX
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Nov 2006  
    المشاركات
    146  
    بنت دبي غير متواجد حالياً
    كلام من ذهب

  8. #8
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Aug 2006  
    المشاركات
    1,746  
    جبل عوف غير متواجد حالياً
    بارك الله فيك

  9. #9
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2006  
    المشاركات
    627  
    sultan2006s غير متواجد حالياً
    السلام عليكم

    هذا موضوع جدا مهم بارك الله فيك

    ولكن لي إضافة من بعد إذنك للفائدة وهي

    النقد البناء الذي لالالالالالالالالا نجده إلا قليلا جدا

    وله لوازم سبعة اختصرها في ما يلي:

    يجب أن يتم النقد بمعزل عن الآخرين

    إذا رغبت في أن يكون لنقدك أثره فعليك بألا تسئ إلى ذاتية الآخر . إن أخف أنواع النقد , في حضور الآخرين سيواجه على الأغلب بالصد من قبل الشخص الآخر وكأنه قد فقد ماء وجهه أمام معاونيه أو زملائه .

    اسبق النقد بكلمة بسيطة أو مجاملة

    إن الكلمات اللطيفة والمجاملات والثناء من الأمور التي تهيئ مسرح النقد وإيجاد الجو الملائم له , فهي تؤكد للشخص الآخر بأنك لا تهدف إلى مهاجمته ذاتيا" وتشعره براحة أكبر . إن رد الفعل الطبيعي للشخص الذي يواجهه بما يعتبره نقدا" هو الدفاع عن ذاتيته ومثل هذا الشخص لن يكون مستعدا" لتقبل أفكارك . إن كلمات الإطراء والمجاملات كفيلة بأن تعمل على تفتح عقل الشخص الآخر . فبإمكانك أن تقول : (أعرف من خبرتي أنك دائب البحث عن طرق صغيرة لتحسين عملك بشكل دائم , وقد خطر على بالي أن .....)

    اجعل النقد أمرا" غير شخصي

    عندما تنتقد , عليك بانتقاد الشخص ذاته والتركيز على نتائج تصرفاته أو سلوكه , وليس رأيه أو دوافعه وعلى كل حال , فإن ما يهمك هو نتيجة تصرفاته وأنت عندما تقصر انتقادك على نتائج تصرفاته إنما تسبغ عليه في الواقع مجاملة وتعمل على بناء ذاتيته في نفس الوقت .
    ( يا جمال ! إنني أعرف بأن هذا الخطأ ليس من شيمك التي أعرفها عنك )...
    (يا أحمد, إن السبب الوحيد الذي جعلني أذكر ذلك هو أن هذا لا يضاهي معاييرك العالية المعتادة )...


    أعط الإجابة

    عندما تخبر الشخص الآخر عن الخطأ الذي ارتكبه , أخبره أيضا" عن تصحيح هذا الخطأ . ويجب أن لا يكون تركيزك على خطأ , بل يجب أن يكون على طرق تصحيح ذلك الخطأ , وتفادي تكرار حدوثه .
    إن إحدى أكثر الشكاوي تردد قول العامل إنني لا أعرف ما هو المتوقع مني , فما من شئ أعمله يرضي رئيسي ومع ذلك فلست متأكدا" مما يريده بالضبط ).
    وما من شئ قادر على الهبوط بالمعنويات في المكتب أو المصنع أو المنزل من وجود جو عام من عدم الرضى بدون تحديد واضح لما يتوقع عمله إن أكثر الناس معينون بأن (يفعلوا ما هو صحيح ) إذا أخبرتهم ما هو.


    التمس التعاون ولا تطلبه

    إن الالتماس يأتي دائما" بتعاون أكبر مما يأتي به الطلب . مثلا" : ( هلا قمت بهذه التصحيحات ؟) تلاقي صدى أقل بكثير مما تلاقيه . ( أفعل هذا ثانية , ولطفا" تأكد من أنك قمت به هذه المرة بالشكل الصحيح )
    وعندما تطلب , فإنك تضع الشخص الآخر في مرتبة العبد , وتضع نفسك في مرتبة السيد.أما عندما ترجو فإنك تعامله كعضو في فريقك وتولد لديه شعورا" بالمشاركة وهذا يأت إليك بتعاون أكبر مما ستأتي به القوة .
    كما أن هناك فارقا" كبيرا" بين أن تضع نقدك عل أساس : ( أنا الرئيس , وأنت ستفعل ذلك لأنني لأقول لك أن تفعله ) وبين أن تضعه على أساس : ( أن هذا ما نريد إنجازه , وهذا ما نستطيع أن نفعله لتحقيق هدفنا ).



    نقد واحد للخطأ الواحد

    إن لفت الانتباه إلى خطأ معين مرة واحدة يعتبر أمرا" مبررا" . أما مرتين , فهذا أمر غير ضروري . وأما ثلاث مرات , فهو أمر مزعج . وتذكر أن هدفك من النقد هو : العمل على إنجاز المهام وليس كسب معركة شخصية .
    إنك عندما ترى في نفسك رغبة في استرجاع الماضي أو إعادة الكلام عن خطأ سابق انتهى أمره , تذكر كيف يعمل رجل مراقبة الأجواء على (نقد) الطيار لمساعدته على الهبوط بسلام . فإذا ابتعد الطيار عن المسار الصحيح لا يتردد المراقب في إخباره بأن يفعل ذلك ولكنه يقول له ذلك بطريقة هادئة وواقعية . وهو لا يرد باتهامات مضادة أو يذيع نقده عبر مكبرات الصوت , كأن يقول مثلا" أليست هذه طريقة خرقاء للهبوط ؟ ) بدلا"من أن يقول له بسرية من خلال السماعات التي يضعها على أذنيه إنك تهبط إلى مسافة منخفضة للغاية ) وما أن يجري تصحيح الخطأ حتى يصبح الأمر نسيا" منسيا" .


    انته بطريقة ودية

    مالم يحل الأمر بملاحظة ودية فأنه لا يعتبر منتهيا". فلا تترك الأمور معلقة حتى لا تعود إلى الظهور ثانية .
    واعمل على تسوية الأمور . وربت على ظهر الشخص الآخر في نهاية المقابلة واجعل آخر ما يتذكره من تلك المقابلة قيامك بالتربيت على ظهره .
    من الصواب أن تقول مبتسما":إنني أعلم بأن بإمكاني الاعتماد عليك .
    من الخطأ أن تقول:بما أنك قد أُخبرت الآن , فلا تدع هذا يحدث ثانية .
    من الصواب أن تقول:إنني أعلم بأنك ستنهي هذه المهمة . ما عليك إلا أن تحاول .
    من الخطأ أن تقول عليك أن تظهر تحسنا" في الوقت القريب , وإلا ...
    تذكر بأن النقد لكي يكون ناجحا" يجب أن يكون بغرض إنجاز هدف ذي قيمة لك وللشخص الذي تقوم بنقده .
    وإياك أن تنقد فقط من أجل إرضاء غرورك الشخصي , وابتعد عن إيذاء ذاتية الشخص الآخر .

  10. #10
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jul 2006  
    المشاركات
    161  
    أبوفيصل أ غير متواجد حالياً
    بارك الله فيك

  11. #11
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  57
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2006  
    المشاركات
    2,180  
    خصيم نفسه غير متواجد حالياً
    كلام جميل من رجل فاضل .. بارك الله فيك

  12. #12
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jul 2006  
    المشاركات
    344  
    السلطـان غير متواجد حالياً
    بارك الله فيك

  13. #13
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2006  
    المشاركات
    435  
    أبو هشبل غير متواجد حالياً
    بارك الله فيك

  14. #14
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2006  
    المشاركات
    2,608  
    خانق الاسهم غير متواجد حالياً
    بارك الله فيك

  15. #15
    §§][][ عضو متألق ][][§§
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jul 2005  
    المشاركات
    256  
    العطااا غير متواجد حالياً
    «®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»جزاك الله خيررررر كلامك«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®» درر

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.