صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 33

عاجل /جداااااااااااا

  1. #1
    عضو
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Dec 2004  
    المشاركات
    25  
    الشباني غير متواجد حالياً

    عاجل /جداااااااااااا

    اخواني راتبي 1700 الزيادة 70 ريال والصراف مستحيل يسحبها كيف اعمل ارجوكم المساعدة 30 ريال كل شهر حتى تكتمل مائة ريال اخوكم المسكين

  2. #2
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jul 2007  
    المشاركات
    4,921  
    عوده غير متواجد حالياً
    اسحبها من المحاسب داخل البنك

  3. #3
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره 2 مرة

    تاريخ التسجيل
    Apr 2005  
    المشاركات
    3,931  
    omer2006 غير متواجد حالياً
    الراتب الجديد للمواطنين في الإمارات العربية :

    الخريج الجديد يبدأ من الدرجة الرابعة: 28.750 درهم

    الدرجة الثالثة: 33.250 درهم

    الدرجة الثانية: 42.000 درهم

    الدرجة الأولى: 55.250 درهم

    الدرجة الخاصة: 84.000 درهم

    تضاف لها العلاوة الاجتماعية

    وعلاوة الأبناء للطفل :600 درهم

    هذ ا سلم الرواتب الجديدة في إمارات زايد مع إضافة 600 درهم لكل طفل


    بناءً على توجيهات حضرة صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حاكم أبو ظبي حفظه الله أصدر الفريق أول سموّ الشيخ محمد بن زايد آل
    نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي قرارا رقم / 16 / لسنة 2007 في شأن تعديل جدول الدرجات والراتب الشامل للدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي لتصحيح نظام الرواتب المعمول به في ضوء المستويات العادلة للرواتب بسوق العمل

    وبناءً على توجيهات الفريق اول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان تم إجراء الدراسات المطلوبة والمقارنات بسوق العمل لتحقيق مستوى عادل للرواتب بغية
    استقطاب الكفاءات والكوادر المتميزة وتفعيل نظام رواتب تنافسي يحقق العدالة والمساواة لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي

    ولقد استهدف هذا القرار إحداث نقلة نوعية لتطوير الأداء الحكومي في الإمارة لمصاف الدول المتقدمة من خلال تغيير جذري في فلسفة نظم الرواتب مقارنة بالجهات الرائدة محلياً وإقليمياً ودولياً مما يعد اهتماما بالعنصر البشري وتحقيق التنمية المستدامة كأحد ركائز نجاح العملية الإدارية وتحقيق الأهداف المرجوة

    إن النظرة المستقبلية لاستراتيجيات الإمارة تتجه نحو أن تكون إمارة أبو ظبي رائدة ومتميزة على كافة الأصعدة والمجالات وأن تصبح مرجعاً للدراسات المقارنة
    ومثالاً يحتذي للدول الأخرى . ويعتبر نظام الرواتب الجديد لموظفي الجهات الحكومية بالإمارة جزءً حيوياً
    لاستكمال منظومة متكاملة من برامج التطوير الإستراتيجي على مستوى الحكومة، ومكملاً لهذه البرامج ويضاف لإنجازات حكومة الإمارة للارتقاء بالأداء الحكومي ، بهدف إجراء نقلة نوعية في الأداء ويتلاقى هذا مع برامج الحكومة الأخرى لرفع مستوى الإنتاجية واستقطاب الكفاءات المتميزة بما يعود بالنفع على المجتمعوتحقيق الرفاهية الاقتصادية .

    وعلى الجانب الإداري، فإن نظام الرواتب الجديد للجهات الحكومية بالإمارة سوف يترتب عليه إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من 40 بدلا وعلاوة وميزة ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات والقضاء على الروتين وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة ألاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف .

    إن هذا النظام يدعم الجهود الحثيثة لقيادتنا الرشيدة لإثراء بيئة العمل بالكفاءات والكوادر المتميزة وحفز جميع الموظفين لتحمل المسؤوليات والمهام
    المنوطة بهم ووضع أسس من الجدارة والإنتاجية لاستحقاق رواتب عادلة وإلغاء التمييز على أسس غير موضوعية إلا بناءً على الكفاءة والجدارة في العمل
    والمساهمة الفاعلة ضمن منظومة العمل ، وتشجيعاً لهم على بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل ، خصوصاً بعد إعادة الهيكلة للجهاز الحكومي ، وزيادة الأعباء الوظيفية لمواجهة متطلبات المرحلة القادمة من تغيير وتطوير مستمر ، لتحقيق الخطط الإستراتيجية الطموحة لحكومة إمارة أبوظبي .

    ومن مزايا جدول الراتب الشامل الجديد كونه موحداً يطبق على كافة الموظفين مواطنين وغير مواطنين ويحتوي على جزئيين : الأول يشكل الراتب الأساسي، والثاني : العلاوة التكميلية ، والتي تحلّ محل كافة العلاوات والبدلات والمزايا العينية والنقدية السابقة. لمواجهة الأعباء المالية الملقاة على عاتق الموظف ي ن مثل
    أعباء تكاليف السكن وتعليم الأولاد وغيرها من البدلات والعلاوات والمزايا الت يتمتع بها موظفي بعض الهيئات والمؤسسات والجهات الأخرى .


    ويحقق نظام الراتب الشامل الجديد تطبيق الحكومة على الدوائر والجهات الحكومية، من حيث الشفافية وإدارة الأداء بها على أسس من الموضوعية والكفاءة الإدارية والمالية . ومما لا شك فيه أن نظام الراتب الشامل الجديد يعد عنصراً جاذباً للمواطن للعمل بالدوائر وال ج هات الحكومية ، الأمر الذي يؤدي إلى الإسراع
    بمعدلات التوطين بهذه الجهات في ضوء توجيهات قيادتنا الرشيدة .



    منقول

  4. #4
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Feb 2007  
    المشاركات
    1,268  
    زاد الشقى غير متواجد حالياً
    الله لايهينك تدخل البنك وتعبي قسيمه امر سحب

    وتسحبها وانتهت المشكله

  5. #5
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  35
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Aug 2006  
    المشاركات
    732  
    الاصلي غير متواجد حالياً
    يصف الرجال سرى ساعه في البنك عشان يسحب 70 ريال كل شهر

    الله يعين على هالوضع

  6. #6
    XموقوفX
    نقاط التقييم  :  0
    تم شكره        1,599 مره

    تاريخ التسجيل
    Nov 2005  
    المشاركات
    5,559  
    ابو فيصل غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omer2006 مشاهدة المشاركة
    الراتب الجديد للمواطنين في الإمارات العربية :

    الخريج الجديد يبدأ من الدرجة الرابعة: 28.750 درهم

    الدرجة الثالثة: 33.250 درهم

    الدرجة الثانية: 42.000 درهم

    الدرجة الأولى: 55.250 درهم

    الدرجة الخاصة: 84.000 درهم

    تضاف لها العلاوة الاجتماعية

    وعلاوة الأبناء للطفل :600 درهم

    هذ ا سلم الرواتب الجديدة في إمارات زايد مع إضافة 600 درهم لكل طفل


    بناءً على توجيهات حضرة صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حاكم أبو ظبي حفظه الله أصدر الفريق أول سموّ الشيخ محمد بن زايد آل
    نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي قرارا رقم / 16 / لسنة 2007 في شأن تعديل جدول الدرجات والراتب الشامل للدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي لتصحيح نظام الرواتب المعمول به في ضوء المستويات العادلة للرواتب بسوق العمل

    وبناءً على توجيهات الفريق اول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان تم إجراء الدراسات المطلوبة والمقارنات بسوق العمل لتحقيق مستوى عادل للرواتب بغية
    استقطاب الكفاءات والكوادر المتميزة وتفعيل نظام رواتب تنافسي يحقق العدالة والمساواة لموظفي الدوائر والجهات الحكومية في إمارة أبوظبي

    ولقد استهدف هذا القرار إحداث نقلة نوعية لتطوير الأداء الحكومي في الإمارة لمصاف الدول المتقدمة من خلال تغيير جذري في فلسفة نظم الرواتب مقارنة بالجهات الرائدة محلياً وإقليمياً ودولياً مما يعد اهتماما بالعنصر البشري وتحقيق التنمية المستدامة كأحد ركائز نجاح العملية الإدارية وتحقيق الأهداف المرجوة

    إن النظرة المستقبلية لاستراتيجيات الإمارة تتجه نحو أن تكون إمارة أبو ظبي رائدة ومتميزة على كافة الأصعدة والمجالات وأن تصبح مرجعاً للدراسات المقارنة
    ومثالاً يحتذي للدول الأخرى . ويعتبر نظام الرواتب الجديد لموظفي الجهات الحكومية بالإمارة جزءً حيوياً
    لاستكمال منظومة متكاملة من برامج التطوير الإستراتيجي على مستوى الحكومة، ومكملاً لهذه البرامج ويضاف لإنجازات حكومة الإمارة للارتقاء بالأداء الحكومي ، بهدف إجراء نقلة نوعية في الأداء ويتلاقى هذا مع برامج الحكومة الأخرى لرفع مستوى الإنتاجية واستقطاب الكفاءات المتميزة بما يعود بالنفع على المجتمعوتحقيق الرفاهية الاقتصادية .

    وعلى الجانب الإداري، فإن نظام الرواتب الجديد للجهات الحكومية بالإمارة سوف يترتب عليه إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من 40 بدلا وعلاوة وميزة ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات والقضاء على الروتين وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة ألاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف .

    إن هذا النظام يدعم الجهود الحثيثة لقيادتنا الرشيدة لإثراء بيئة العمل بالكفاءات والكوادر المتميزة وحفز جميع الموظفين لتحمل المسؤوليات والمهام
    المنوطة بهم ووضع أسس من الجدارة والإنتاجية لاستحقاق رواتب عادلة وإلغاء التمييز على أسس غير موضوعية إلا بناءً على الكفاءة والجدارة في العمل
    والمساهمة الفاعلة ضمن منظومة العمل ، وتشجيعاً لهم على بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل ، خصوصاً بعد إعادة الهيكلة للجهاز الحكومي ، وزيادة الأعباء الوظيفية لمواجهة متطلبات المرحلة القادمة من تغيير وتطوير مستمر ، لتحقيق الخطط الإستراتيجية الطموحة لحكومة إمارة أبوظبي .

    ومن مزايا جدول الراتب الشامل الجديد كونه موحداً يطبق على كافة الموظفين مواطنين وغير مواطنين ويحتوي على جزئيين : الأول يشكل الراتب الأساسي، والثاني : العلاوة التكميلية ، والتي تحلّ محل كافة العلاوات والبدلات والمزايا العينية والنقدية السابقة. لمواجهة الأعباء المالية الملقاة على عاتق الموظف ي ن مثل
    أعباء تكاليف السكن وتعليم الأولاد وغيرها من البدلات والعلاوات والمزايا الت يتمتع بها موظفي بعض الهيئات والمؤسسات والجهات الأخرى .


    ويحقق نظام الراتب الشامل الجديد تطبيق الحكومة على الدوائر والجهات الحكومية، من حيث الشفافية وإدارة الأداء بها على أسس من الموضوعية والكفاءة الإدارية والمالية . ومما لا شك فيه أن نظام الراتب الشامل الجديد يعد عنصراً جاذباً للمواطن للعمل بالدوائر وال ج هات الحكومية ، الأمر الذي يؤدي إلى الإسراع
    بمعدلات التوطين بهذه الجهات في ضوء توجيهات قيادتنا الرشيدة .



    منقول
    يمدحون الجنسيه الاماراتيه

    ياليتني اماراتي عند ابو زايد

  7. #7
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    May 2006  
    المشاركات
    1,103  
    جريح السهم غير متواجد حالياً
    اخوكم في ورطه ولازم تشوفوحل له الرجومن الجميع المشاركه 5% والله مشكله مالها حل
    متنصرف ياتحولي ياحولك

  8. #8
    XموقوفX
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jun 2007  
    المشاركات
    806  
    5489 غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاسهم 666 مشاهدة المشاركة
    يمدحون الجنسيه الاماراتيه

    ياليتني اماراتي عند ابو زايد

    اخي الفاضل
    اليوم كلنا سوا بدون تفرقه
    بامكانك من يوم غدا او الان تتجه الامارات وتعمل لديهم وتسكن وتعمل كل ما بوسعك كانك في السعودية

  9. #9
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        مره واحدة

    تاريخ التسجيل
    Dec 2007  
    المشاركات
    70  
    ابوزهره غير متواجد حالياً
    اعتبرها سهم وخليها استثمار

  10. #10
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Nov 2007  
    المشاركات
    669  
    mr.najel غير متواجد حالياً
    1700 الله يطرحلك البركه فيها
    اهم شي اخوي البركه ايش فايدت كثرتها ولا قدر الله نصها تروح بمستشفيات ولا خساير ولا مصايب ولا تنسرق ليك
    ما اقصد بكلامي انه الغني هذا وضعه لا والله في منهم الله منعم عليه بكل خير يمكن يكون دخله حلال او له اعمال خير....الخ
    بس حبيت اواسيك واوقف معك واكيد ان الله معنا كلنا

  11. #11
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        مره واحدة

    تاريخ التسجيل
    Dec 2007  
    المشاركات
    1,307  
    alsahir200 غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشباني مشاهدة المشاركة
    اخواني راتبي 1700 الزيادة 70 ريال والصراف مستحيل يسحبها كيف اعمل ارجوكم المساعدة 30 ريال كل شهر حتى تكتمل مائة ريال اخوكم المسكين
    ما عليك اسحب من صراف العربي تسحب 70

  12. #12
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Mar 2007  
    المشاركات
    1,448  
    Gassi غير متواجد حالياً
    اخوي الكريم.إذا كنت في الرياض...ففيه صراف بالقرب من جامعه الملك سعود

    إذا صار التميمي حق شارع الملك على يدك اليسار..فيه صراف سامبا بعد ذيك

    الاشاره..بالامكان صرف مبلغ 10 ريال وفوق....

  13. #13
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2008  
    المشاركات
    92  
    الراقي 2008 غير متواجد حالياً
    اخذ حبل قوي وسحبها

  14. #14
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        مره واحدة

    تاريخ التسجيل
    Nov 2005  
    المشاركات
    1,626  
    البحااااااار غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زاد الشقى مشاهدة المشاركة
    الله لايهينك تدخل البنك وتعبي قسيمه امر سحب

    وتسحبها وانتهت المشكله
    طيب البنك ياخذون عشره ريال حقت امر سحب نقدي .

  15. #15
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Dec 2005  
    المشاركات
    2,211  
    وصية ابي غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشباني مشاهدة المشاركة
    اخواني راتبي 1700 الزيادة 70 ريال والصراف مستحيل يسحبها كيف اعمل ارجوكم المساعدة 30 ريال كل شهر حتى تكتمل مائة ريال اخوكم المسكين
    سؤال وهل أنت متزوج تسكن بالاجار ...

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.