صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 18

لرفع للمقام السامي بعدم انتظام 92% من موظفي 28 جهة

  1. #1
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Mar 2007  
    المشاركات
    3,566  
    ابودحماني2 غير متواجد حالياً

    لرفع للمقام السامي بعدم انتظام 92% من موظفي 28 جهة

    الرفع للمقام السامي بعدم انتظام 92% من موظفي 28 جهة

    محمد الغامدي ـ الرياض عكاظ اليوم




    كشفت هيئة الرقابة والتحقيق أن 3 .92 من المائة من موظفي 28 وزارة وجهة حكومية وفروعها غير منتظمين في عملهم.
    وبحسب النتائج التي توصلت إليها الهيئة بعد تنفيذ 13.643 جولة على تلك الجهات، فإن الفرق الميدانية في الهيئة ضبطت تخلف 6863 موظفة وموظفا عن عملها.
    وعلمت «عكاظ» أن الهيئة رفعت للمقام السامي بالنتائج وزودت أمراء المناطق وأبلغت الجهات الحكومية المعنية لاتخاذ إجراءاتها اللازمة وفق ما تقتضيه الأنظمة والقوانين.
    من جانبها، أكدت لـ «عكاظ» مصادر رسمية أن الهيئة تنفذ برنامجا لمتابعة الإجراءات التي تتخذها الجهات الحكومية بحق الموظفين المتأخرين والمتغيبين عن الدوام الرسمي، وبرنامجا آخر لمتابعة أسباب تكرار عدم الالتزام بالدوام.
    إلى ذلك، رصدت الهيئة 17 ظاهرة «سلبية» في الأجهزة الحكومية، تمثلت في عدم تقيد الجهات المختصة والمسؤولين بدورها الإشرافي على إنجاز قضايا ومعاملات المراجعين دون تأخير، عدم تقيد الجهات الحكومية بشأن عدم السماح لعمال النظافة غير السعوديين بالدخول إلى الإدارات الحكومية إلا تحت رقابة أو خلال فترة الدوام الرسمي، خاصة في وزارات التربية والتعليم والثقافة والإعلام والشؤون البلدية والقروية.
    كما رصدت الهيئة عدم تفعيل لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بعدم استحقاق الموظف راتبا عن الأيام التي لايباشر فيها العمل، عدم تفعيل لائحة انتهاء الخدمة المتعلقة بغياب الموظف لمدة 15 يوما متصلة أو 30 يوما متفرقة بالسنة لجواز إنهاء خدمته، وعدم تفعيل المادتين 31 و 32 من نظام تأديب الموظفين في حالة تكرار غياب الموظين.
    ورصدت كذلك عدم تقيد الإدارات الحكومية بنظام العلم الوطني من حيث شكل وسلامة العلم المرفوع على مبانيها الحكومية، عدم التقيد بالمحافظة على البيئة المحيطة بالموظف وسلامته، عدم التقيد بشأن أوضاع المتعاقدين (غير السعوديين) العاملين في الأجهزة الحكومية من حيث قصر التعاقد في أضيق نطاق مع تيسير عملية إحلال السعوديين المؤهلين محل المتعاقدين.
    وشملت الرصد أيضا، عدم تمكين الموظف المعين ابتداء أو المرقى، من مباشرة مهمات عمل وظيفته، عدم القيام بتصنيع الأختام الخاصة بها، التزام الجهات الحكومية بالتعليمات المتعلقة في المحافظة على المعلومات والوثائق السرية، عدم تقيد الإشراف في الأمانات والبلديات بدورها في ما يتعلق بتنفيذ الأنظمة المرعية من الناحيتين الصحية والفنية على أعمال المسالخ ومدى توافر الشروط الفنية والصحية، عدم أداء الجهات الخاصة بوزارة الزراعة دورها الإشرافي على محال بيع وتخزين وصرف واستعمال الأدوية البيطرية والبذور الزراعية ومبيدات الآفات الزراعية. ورصدت هيئة الرقابة والتحقيق خمس ظواهر إيجابية تركزت على تسهيل الجهات الحكومية بعد التنسيق مع الهيئة، مهمات مراقبتها وتزويدهم بالمعلومات والمستندات المطلوبة، تفاعل جهات معينة مع ملاحظات الهيئة والعمل على تلافيها وإفادة الهيئة بما يفيد تصحيح الوضع، سعي الجهات إلى وضع الأنظمة واللوائح والتعليمات على مواقعها الإلكترونية، بما يسهل على الهيئة الحصول عليها والاستفادة منها في أعمال اختصاصها وسعيها إلى توضيح لإجراء خدماتها المقدمة للمجتمع وسعيها على تأسيس الحكومة الإلكترونية.

  2. #2
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  65
    تم شكره        29 مره

    تاريخ التسجيل
    Dec 2004  
    المشاركات
    4,041  
    albasheg غير متواجد حالياً
    مشكور أخي أبو دحماني

    هذا الكلام معقول جدا

    زمان كان لنا ملاحظة لكن بنسبه أقل ولاأحد يقدر يتكلم بدون المستمسك الوثائقي المعتمد

    لكن اليوم فوحان الرائحة مايحتمل واشياء مكشوفة ماتنتغطى جعلت المصدر يصدر هذا

  3. #3
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  56
    تم شكره        13 مره

    تاريخ التسجيل
    Apr 2010  
    المشاركات
    5,696  
    abdull2006 غير متواجد حالياً
    حسبي الله ونعم الوكيل يعني ما لقو غير الموظف المسكين يطاردون رويتبه مستكثرينه عليه \
    طيب والعالم اللي تبهذل الموظف وتنكد عليه واللي يغيبه وهو حاظر وين الرقابه عنهم والوكلاء والمدراء لمكاتبهم و مدراء العموم وينهم عنهم والا حتى مالهم توقيع طيب واستخدام السلطه لأغراض شخصية

  4. #4
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Mar 2007  
    المشاركات
    3,566  
    ابودحماني2 غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة albasheg مشاهدة المشاركة
    مشكور أخي أبو دحماني

    هذا الكلام معقول جدا

    زمان كان لنا ملاحظة لكن بنسبه أقل ولاأحد يقدر يتكلم بدون المستمسك الوثائقي المعتمد

    لكن اليوم فوحان الرائحة مايحتمل واشياء مكشوفة ماتنتغطى جعلت المصدر يصدر هذا
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdull2006 مشاهدة المشاركة
    حسبي الله ونعم الوكيل يعني ما لقو غير الموظف المسكين يطاردون رويتبه مستكثرينه عليه \
    طيب والعالم اللي تبهذل الموظف وتنكد عليه واللي يغيبه وهو حاظر وين الرقابه عنهم والوكلاء والمدراء لمكاتبهم و مدراء العموم وينهم عنهم والا حتى مالهم توقيع طيب واستخدام السلطه لأغراض شخصية
    الله يجزاكم الجنة ويرحم والدينا ووالديكم
    ويعيننا واياكم على حفظ الامانه واداء اعمالنا بصدق واخلاص

  5. #5
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Mar 2009  
    المشاركات
    158  
    ضحية بيشة غير متواجد حالياً
    الا ما ارفعوا لطويل العمر عن اللي حاصل بالاسهم

  6. #6
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  257
    تم شكره        51 مره

    تاريخ التسجيل
    Dec 2007  
    المشاركات
    4,747  
    ابو مروان2020 غير متواجد حالياً
    ياليت هالرقابه تقوم بدورها المناط بها وتعمل
    على تطبيق انظمة السعوده والحد من الاعتماد
    على الوافدين وفوضى الاستقدام التي من اولى ثمارها توجه فئات من
    الموظفين للاستثمار في الفيز والعماله السائبه لا والجماعه شادين حيلهم في
    المطالبه بتفعيل انظمة انها الخدمه وكاننا ناقصين
    عاطلين عن العمل يظهر والله العالم ان هذه الجان تحتاج الى رقابه
    على طريقةمتابعة اعمالها
    من المعلوم للجميع ان تطبيق النظام في غاية السهوله
    وبشرط واحد لاثاني له عدم الاستثناء لاحد من النظام والاهتمام بالتدريب المدروس
    علميا لا التدريب الترفيهي]

  7. #7
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    May 2010  
    المشاركات
    130  
    smart room غير متواجد حالياً
    وليش ماشملت الدراسة هل الموظف يترقى بأنظمه عادله وبدون تفرقه وهل هناك بدل سكن او سكن للموظف وهل يستطيع المؤظف ان يعالج نفسه ويعالج عياله بيسر وسهوله وبدون واسطات وهل الموظف يعامل ببدل السكن زيه زي الهنود والأجانب . وهل المؤظف انسان والله قمنا نشك في انفسنا.

  8. #8
    عضو نشط
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Apr 2010  
    المشاركات
    54  
    غضنفر غير متواجد حالياً
    يا اخوان هذا مفروض من زمان

    والله احيانا تراجع دائره حكوميه وتلقى الموظف مايجي الا الساعه تسع , ويجيك مهوب رايك

    ويقعد نص ساعه يفطر , والمراجعين ملطوعين , وياخر مصالحهم

    وفي النهايه تلقى الموظف يستعبط على المراجعين , وتلقى انتاجيته صفر

    هذي الشاكله من الموظفين يحتاجون للردع لانهم بالفعل عطلو مصالح الناس

    ولا فيه احد يردعه ,,

    واذا بغيتو تشوفون هالاشكال هذي رح لاقرب دائره حكوميه

    واتمنى من الرقابه انها تضرب بيد من حديد

  9. #9
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  248
    تم شكره        11 مره

    تاريخ التسجيل
    Apr 2010  
    المشاركات
    1,762  
    ابو الفقراء غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة albasheg مشاهدة المشاركة
    مشكور أخي أبو دحماني

    هذا الكلام معقول جدا

    زمان كان لنا ملاحظة لكن بنسبه أقل ولاأحد يقدر يتكلم بدون المستمسك الوثائقي المعتمد

    لكن اليوم فوحان الرائحة مايحتمل واشياء مكشوفة ماتنتغطى جعلت المصدر يصدر هذا
    نعم ولكن ماهو السبب
    السبب الاحباط الوظيفي
    الموظف 18سنه مجمد راتبه بدون علاوات ولاترقيه تبيه ينتج
    اذاعرف السبب بطل العجب
    فلوس قليل شغل قليل
    كادر المظفين كادر الاحباططططط لاتلومونهم مساكين الاساعر نار والعيال يزيدون والراتب مجمد
    اعطي الموظف حقه وطالبه بشده

  10. #10
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2009  
    المشاركات
    320  
    ذيب الشعيب غير متواجد حالياً
    والقضاة الي مايجون الاالساعة 10 ويطلعون بعدصلاة الظهر ما ضبطتهم الهيئة؟

  11. #11
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  -44
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Jan 2009  
    المشاركات
    1,054  
    بوح الخواطر غير متواجد حالياً
    في فمي ما

    وكيف ينطق من في فيه ما

  12. #12
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  181
    تم شكره        3 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2008  
    المشاركات
    896  
    madon غير متواجد حالياً
    المفروض قبل ما تعاقب احد اعمل دراسه و اعرف الاسباب مثلا الاسعار نار و الراتب مايكفي او الاحباط عند الموظفين من هالراتب اللي ثلاثة ارباعه تخلص في الاسبوع الاول من تسديد قروض الى سداد فواتير

  13. #13
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Dec 2009  
    المشاركات
    99  
    عدوووولي غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو الفقراء مشاهدة المشاركة
    نعم ولكن ماهو السبب
    السبب الاحباط الوظيفي
    الموظف 18سنه مجمد راتبه بدون علاوات ولاترقيه تبيه ينتج
    اذاعرف السبب بطل العجب
    فلوس قليل شغل قليل
    كادر المظفين كادر الاحباططططط لاتلومونهم مساكين الاساعر نار والعيال يزيدون والراتب مجمد
    اعطي الموظف حقه وطالبه بشده

    كلام 100%

  14. #14
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Mar 2007  
    المشاركات
    3,566  
    ابودحماني2 غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو الفقراء مشاهدة المشاركة
    نعم ولكن ماهو السبب
    السبب الاحباط الوظيفي
    الموظف 18سنه مجمد راتبه بدون علاوات ولاترقيه تبيه ينتج
    اذاعرف السبب بطل العجب
    فلوس قليل شغل قليل
    كادر المظفين كادر الاحباططططط لاتلومونهم مساكين الاسعار نار والعيال يزيدون والراتب مجمد
    اعطي الموظف حقه وطالبه بشده

    الله يجزاك الجنة
    صدق الشاعر

    على قدر أهل العزم تاتي العزايم
    شاكر مرورك الكريم ومداخلتك القيمة

  15. #15
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2007  
    المشاركات
    802  
    ersalat1 غير متواجد حالياً
    نعم يجب تحسن الادا الوظيفي والمواظبه في الوظائف الحكوميه
    وليس كل الدوار هناك دوائر منتجة وغير منتجه.
    وفي القطاع الخاص الاغلب منتج لانها شركات تعتمد على نتائج ايجابيه واذا كان هنالك نتائج سلبيه يتم الاستغناء عن الموظف ولكم عبره في الشركات التابعه للدوله كيف موظفيه ملتزمون في الحضور وانجاز العمل.
    1- سابك
    2-ارامكو
    3-الاتصالات
    4- الموانى
    5-المستشفيات الحكوميه والعسكري الحرس الامن العام.
    الخ......ولكن تجد بعض القطاعات الحكومية للاسف الانتاج لديها معدوم. واولهم ديوان الراقبه.ل

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.