النتائج 1 إلى 8 من 8
  1. #1
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  938
    تم شكره        200 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2005  
    المشاركات
    11,165  
    ابو شايف غير متواجد حالياً

    هل تغيير الأشخاص في الأماكن القياديه يحقق الهدف ؟

    من الطبيعي حينما نتذمر من مسؤل في مكان ما أحيانا تتاح لنا الفرصه للمطالبه
    بتغييره ، وفي غالب الأحيان نطلــــــق عنان أمنياتنا للتغيير ، ولــــــــو أريد لنا أن
    يتحقق هدفنا فالبكاد حينها تجتاح وجداننا الفرحــــــــــه والسعادة كردة فعل ليســـت
    مبنية على أساس ، مثلها مثل ماأتت بالتمني ، فمن وجهة نظري القاصره التغيير
    في الأشخاص لايغير في الأمر شيئا ، والسبب هو لووليت شخص سيء علــــى
    مسؤلية وأنت تتعامل معه بمبدأ الثواب والعقاب هل يستطيع فعل شيء في نظري
    لا وإن قام بفعل غير مشروع فإن ضرره سيكون مقيد في خانة ضيقـــه ، أمــــا
    بالمقابل لووليت شخص مستقيم وتركت له الحبل على الغارب فبتألكيد ستجرفه
    الإغراءات ويكون وبالا على غيره .. أرجو المشاركه بالرأي . وللجميع تحياتي

  2. #2
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  938
    تم شكره        200 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2005  
    المشاركات
    11,165  
    ابو شايف غير متواجد حالياً
    تحياتي لكل من تم مروره على الموضوع

  3. #3
    XموقوفX
    نقاط التقييم  :  653
    تم شكره        198 مره

    تاريخ التسجيل
    Apr 2009  
    المشاركات
    10,308  
    Bejad M غير متواجد حالياً

    نعم التدوير الادارى مهم جد للارتقاء....و هو احد قوانيين الجودة


  4. #4
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  938
    تم شكره        200 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2005  
    المشاركات
    11,165  
    ابو شايف غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Bejad M مشاهدة المشاركة

    نعم التدوير الادارى مهم جد للارتقاء....و هو احد قوانيين الجودة

    رأيك صائب إذاماكان التدويرمعززا بضوابط تكفل عدم التلاعب
    بحقوق الآخرين ، ودعنانركزعلى سوقنا فحسب الذي حصل
    فيه التدويرأكثر من مره فماذا تغير؟ ناهيك عن صكوك الشفاعه
    التي تبتاع في كل مكان !!! بلاحسيب ولا رقيب ،،،،،،،،،،،،،،،

  5. #5
    فريق المتابعة والاشراف
    ابو خالد
    نقاط التقييم  :  13488
    تم شكره        12,639 مره

    تاريخ التسجيل
    Aug 2012  
    المشاركات
    49,159  
    مستر كليسر غير متواجد حالياً
    أخى ابو شايف تعود للشخص المرشح ربما يستفاد
    منه وربما يكون اسوأ من الذى قبله اما التغيير خاصه
    فى الاماكن القياديه والاداريه فهو مطلوب ومطلب الكثيرين
    تقبل تقديرى اخى الحبيب

  6. #6
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  938
    تم شكره        200 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2005  
    المشاركات
    11,165  
    ابو شايف غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستر كليسر مشاهدة المشاركة
    أخى ابو شايف تعود للشخص المرشح ربما يستفاد
    منه وربما يكون اسوأ من الذى قبله اما التغيير خاصه
    فى الاماكن القياديه والاداريه فهو مطلوب ومطلب الكثيرين
    تقبل تقديرى اخى الحبيب

    أخي الحبيب ، اسعد الله أوقاتك باليمن والمسرات ، نعم وبكل تأكيد
    بأن ما تفضلت به لايختلفا عليه إثنان بأن التغيير مهم جدا ولــــــم
    أنكره في الموضوع ولكن ذكرت بأن لابد من الضوابط التي تحول
    دون تحقيق رغبات المتلاعبين فإذاماكان هناك عقاب للمتلاعــب
    فحتما التغيير سكون له أثره . أرجو قبول صادق تحياتي ،،،،،،،

  7. #7
    قلم متميز
    نقاط التقييم  :  4957
    تم شكره        1,287 مره

    تاريخ التسجيل
    Mar 2012  
    المشاركات
    13,667  
    $ أبـو وجـدان غير متواجد حالياً
    .
    التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام .. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍي ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع ، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن الحياة ..

    وعليه فإنه لا يمكن أن تبقى الأعمال والمؤسسات والأنظمة على حالة واحدة دون تنام أو تغيير، فعلى الجميع أن يتغيّر ويغيّر من أساليبه وأفكاره، ابتداءً من الدول وأنظمة الحكم إلى المؤسسات وحتى الدوائر الاجتماعية الصغيرة في البيت والأسرة، ولعلّ قوله سبحانه: ( إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم) (1) يشير إلى بعض ذلك؛ فليس الجيل السابق نفس الحالي ولا الأبناء اليوم نماذج مكرّرة لأبناء الأمس، كما إن ثقافة الغد ليست تكراراً لثقافة اليوم.. فلكلّ جيل أفكار وطموحات وهموم قد تتفق معها الأجيال الأخرى وقد تختلف. فإذا لم نبدأ بتغيير أوضاعنا وتطويرها بحريّة وعقلانية وتوجيه، فإنه سيُفرض علينا التغيير، وربما في أشكال غير محمودة العواقب
    ..


    تقبل احــنرامي وتحياتي اخوي ابو شايف

  8. #8
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  938
    تم شكره        200 مره

    تاريخ التسجيل
    Oct 2005  
    المشاركات
    11,165  
    ابو شايف غير متواجد حالياً
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة $ أبـو وجـدان مشاهدة المشاركة
    .
    التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام .. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍي ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع ، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن الحياة ..

    وعليه فإنه لا يمكن أن تبقى الأعمال والمؤسسات والأنظمة على حالة واحدة دون تنام أو تغيير، فعلى الجميع أن يتغيّر ويغيّر من أساليبه وأفكاره، ابتداءً من الدول وأنظمة الحكم إلى المؤسسات وحتى الدوائر الاجتماعية الصغيرة في البيت والأسرة، ولعلّ قوله سبحانه: ( إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم) (1) يشير إلى بعض ذلك؛ فليس الجيل السابق نفس الحالي ولا الأبناء اليوم نماذج مكرّرة لأبناء الأمس، كما إن ثقافة الغد ليست تكراراً لثقافة اليوم.. فلكلّ جيل أفكار وطموحات وهموم قد تتفق معها الأجيال الأخرى وقد تختلف. فإذا لم نبدأ بتغيير أوضاعنا وتطويرها بحريّة وعقلانية وتوجيه، فإنه سيُفرض علينا التغيير، وربما في أشكال غير محمودة العواقب
    ..


    تقبل احــنرامي وتحياتي اخوي ابو شايف
    أخي الحبيب الغالي ( أبا وجدان) أسعد الله جميع أوقاتك بالخير والمسرات
    ممالاشك فيه أخي الكريم بأن التغيير لابد منه حتى يتواكب مع تغيرات العصر
    على كل المستويات وفي كل المجالات سواءا كان على مستوى الدول أو
    المؤسسات أوحتى على متسوى الأسره الصغيره التي يتكون منها المجتمع
    وأنا معك في كل كلمة أنتقتها أناملك حيث أن هذا الإنتقاء لم يتأتى من فراغ
    ولكن من بعد نظروإتساع مدارك ..
    وأنافي موضوعي وردودي ركزت على أهمية وضرورة تفعيل مبدأ العقـاب
    والثواب حتى يأتي التغيير أكله .. أسعدت بمداخلتك كثيراأخي الحبيـــــــــب
    وأنا تواق دائما إلى إثراءاتك النيره ,,,, وتقبل مني جزل الشكر والتقدير

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.