هل تغيير الأشخاص في الأماكن القياديه يحقق الهدف ؟

من الطبيعي حينما نتذمر من مسؤل في مكان ما أحيانا تتاح لنا الفرصه للمطالبه
بتغييره ، وفي غالب الأحيان نطلــــــق عنان أمنياتنا للتغيير ، ولــــــــو أريد لنا أن
يتحقق هدفنا فالبكاد حينها تجتاح وجداننا الفرحــــــــــه والسعادة كردة فعل ليســـت
مبنية على أساس ، مثلها مثل ماأتت بالتمني ، فمن وجهة نظري القاصره التغيير
في الأشخاص لايغير في الأمر شيئا ، والسبب هو لووليت شخص سيء علــــى
مسؤلية وأنت تتعامل معه بمبدأ الثواب والعقاب هل يستطيع فعل شيء في نظري
لا وإن قام بفعل غير مشروع فإن ضرره سيكون مقيد في خانة ضيقـــه ، أمــــا
بالمقابل لووليت شخص مستقيم وتركت له الحبل على الغارب فبتألكيد ستجرفه
الإغراءات ويكون وبالا على غيره .. أرجو المشاركه بالرأي . وللجميع تحياتي

تحياتي لكل من تم مروره على الموضوع

نعم التدوير الادارى مهم جد للارتقاء....و هو احد قوانيين الجودة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Bejad M

نعم التدوير الادارى مهم جد للارتقاء....و هو احد قوانيين الجودة

رأيك صائب إذاماكان التدويرمعززا بضوابط تكفل عدم التلاعب
بحقوق الآخرين ، ودعنانركزعلى سوقنا فحسب الذي حصل
فيه التدويرأكثر من مره فماذا تغير؟ ناهيك عن صكوك الشفاعه
التي تبتاع في كل مكان !!! بلاحسيب ولا رقيب ،،،،،،،،،،،،،،،

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستر كليسر

أخى ابو شايف تعود للشخص المرشح ربما يستفاد
منه وربما يكون اسوأ من الذى قبله اما التغيير خاصه
فى الاماكن القياديه والاداريه فهو مطلوب ومطلب الكثيرين
تقبل تقديرى اخى الحبيب

أخي الحبيب ، اسعد الله أوقاتك باليمن والمسرات ، نعم وبكل تأكيد
بأن ما تفضلت به لايختلفا عليه إثنان بأن التغيير مهم جدا ولــــــم
أنكره في الموضوع ولكن ذكرت بأن لابد من الضوابط التي تحول
دون تحقيق رغبات المتلاعبين فإذاماكان هناك عقاب للمتلاعــب
فحتما التغيير سكون له أثره . أرجو قبول صادق تحياتي ،،،،،،،

.
التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام .. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍي ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع ، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن الحياة ..

وعليه فإنه لا يمكن أن تبقى الأعمال والمؤسسات والأنظمة على حالة واحدة دون تنام أو تغيير، فعلى الجميع أن يتغيّر ويغيّر من أساليبه وأفكاره، ابتداءً من الدول وأنظمة الحكم إلى المؤسسات وحتى الدوائر الاجتماعية الصغيرة في البيت والأسرة، ولعلّ قوله سبحانه: ( إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم) (1) يشير إلى بعض ذلك؛ فليس الجيل السابق نفس الحالي ولا الأبناء اليوم نماذج مكرّرة لأبناء الأمس، كما إن ثقافة الغد ليست تكراراً لثقافة اليوم.. فلكلّ جيل أفكار وطموحات وهموم قد تتفق معها الأجيال الأخرى وقد تختلف. فإذا لم نبدأ بتغيير أوضاعنا وتطويرها بحريّة وعقلانية وتوجيه، فإنه سيُفرض علينا التغيير، وربما في أشكال غير محمودة العواقب..

تقبل احــنرامي وتحياتي اخوي ابو شايف

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة $ أبـو وجـدان

.
التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام .. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍي ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع ، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن الحياة ..

وعليه فإنه لا يمكن أن تبقى الأعمال والمؤسسات والأنظمة على حالة واحدة دون تنام أو تغيير، فعلى الجميع أن يتغيّر ويغيّر من أساليبه وأفكاره، ابتداءً من الدول وأنظمة الحكم إلى المؤسسات وحتى الدوائر الاجتماعية الصغيرة في البيت والأسرة، ولعلّ قوله سبحانه: ( إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم) (1) يشير إلى بعض ذلك؛ فليس الجيل السابق نفس الحالي ولا الأبناء اليوم نماذج مكرّرة لأبناء الأمس، كما إن ثقافة الغد ليست تكراراً لثقافة اليوم.. فلكلّ جيل أفكار وطموحات وهموم قد تتفق معها الأجيال الأخرى وقد تختلف. فإذا لم نبدأ بتغيير أوضاعنا وتطويرها بحريّة وعقلانية وتوجيه، فإنه سيُفرض علينا التغيير، وربما في أشكال غير محمودة العواقب..

تقبل احــنرامي وتحياتي اخوي ابو شايف

أخي الحبيب الغالي ( أبا وجدان) أسعد الله جميع أوقاتك بالخير والمسرات
ممالاشك فيه أخي الكريم بأن التغيير لابد منه حتى يتواكب مع تغيرات العصر
على كل المستويات وفي كل المجالات سواءا كان على مستوى الدول أو
المؤسسات أوحتى على متسوى الأسره الصغيره التي يتكون منها المجتمع
وأنا معك في كل كلمة أنتقتها أناملك حيث أن هذا الإنتقاء لم يتأتى من فراغ
ولكن من بعد نظروإتساع مدارك ..
وأنافي موضوعي وردودي ركزت على أهمية وضرورة تفعيل مبدأ العقـاب
والثواب حتى يأتي التغيير أكله .. أسعدت بمداخلتك كثيراأخي الحبيـــــــــب
وأنا تواق دائما إلى إثراءاتك النيره ,,,, وتقبل مني جزل الشكر والتقدير