النتائج 1 إلى 7 من 7

200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات «حافز»

  1. #1
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  10
    تم شكره        5 مره

    تاريخ التسجيل
    Apr 2012  
    المشاركات
    701  
    نسبة وتدبيلة غير متواجد حالياً

    200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات «حافز»

    وزير العمل يعتمد اللائحة التنفيذية للبرنامج.. والتطبيق بعد مرحلة التوعية

    200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات «حافز»


    باحثون جادون عن العمل خلال حضورهم ملتقى لقاءات المنعقد في الرياض قبل أشهر، والذي يهدف للمواءمة بين طالبي العمل والشركات. تصوير: خالد الخميس - «الاقتصادية»
    علي آل جبريل من الرياض
    أوضح لـ ''الاقتصادية'' مصدر مطلع، أن وزير العمل اعتمد النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدّد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل، والتي منها حسم 200 ريال عن كل مرة يتخلف فيها الحاصلون على إعانة ''حافز'' عن دورة تدريبية أو مقابلة وظيفية، تنتهي بالاستبعاد في المرة الرابعة.وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تُحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المُستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدّد اللائحة عدد المرات المسموح بها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المُستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها. وأشار إلى أن الهدف من اللائحة هو وضع عدد من الآليات والضوابط التي ستمكّن إدارتَي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل من غيرهم، وتمكين إدارة الصندوق من تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل. وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، قد أوضح لـ ''الاقتصادية'' في وقت سابق، أن إجراءات اللائحة ستمكّن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكّن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي اعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل.في مايلي مزيد من التفاصيل:اعتمد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.وأوضح مصدر مطلع لـ ''الاقتصادية''، أن اللائحة ستوضح عددا من الآليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد اللائحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق لـ ''الاقتصادية''، أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: ''إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ ''حافز'' في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: ''نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين''.

  2. #2
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  1188
    تم شكره        17 مره

    تاريخ التسجيل
    Sep 2011  
    المشاركات
    1,561  
    ame12bsh10 غير متواجد حالياً
    هههههههههههههه غرامه طيب

  3. #3
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  1188
    تم شكره        17 مره

    تاريخ التسجيل
    Sep 2011  
    المشاركات
    1,561  
    ame12bsh10 غير متواجد حالياً
    واذا تخلف مره ثانيه ينفى من الأرض

    لانه يعتبر من المفسدين

  4. #4
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  5
    تم شكره        0 مره

    تاريخ التسجيل
    Mar 2012  
    المشاركات
    96  
    أبو شوشة غير متواجد حالياً
    يبون يتخلصون منهم شوي شوي

    2000 ريال طلعوها من حلوقهم

  5. #5
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  204
    تم شكره        مره واحدة

    تاريخ التسجيل
    Jan 2011  
    المشاركات
    959  
    النخيل غير متواجد حالياً
    ضحك على الذقون

    ههههههههههههههههههههههههههه

  6. #6
    عضو فعال
    نقاط التقييم  :  23
    تم شكره        مره واحدة

    تاريخ التسجيل
    Feb 2012  
    المشاركات
    86  
    سهم94 غير متواجد حالياً
    مهزله والله كن المبالغ من جيوبهم

  7. #7
    عضو متميز
    نقاط التقييم  :  449
    تم شكره        17 مره

    تاريخ التسجيل
    May 2008  
    المشاركات
    1,324  
    ابومشاري555 غير متواجد حالياً
    هههههههههههههههههههههه هم على كيفهم مافيه أحد لازم نشتكي

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

SEO by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.